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李忠民 / 2011.06 / 202页
随着知识经济时代的到来，尤其是进入20世纪80年代以来，世界经济正在进入以知识经济为主导的新时期，作为知识经济的载体，知识型人力资本也备受关注。《知识型人力资本胜任力研究》以医生、财务管理人员、高校教师、银行客户经理这四种典型的知识型工作者为研究对...
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严维石著 / 2011.06 / 213页
在信息不对称的现实条件下，市场经济如何解决对企业家、雇员以及自我雇用者的劳动进行定价及其互动问题；雇主对雇用劳动者的劳动进行定价的相关程序的经济学分析，比如雇用条件的设定、试用期间劳动报酬的确定以及激励工资的设置等问题；劳动力市场运行的社会经...
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严维石著 / 2011.06 / 213页
在信息不对称的现实条件下，市场经济如何解决对企业家、雇员以及自我雇用者的劳动进行定价及其互动问题；雇主对雇用劳动者的劳动进行定价的相关程序的经济学分析，比如雇用条件的设定、试用期间劳动报酬的确定以及激励工资的设置等问题；劳动力市场运行的社会经...
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葛玉辉主编 / 2010.08 / 265页
本书是国内第一本将经济学与管理学结合在一起论述人力资本这一概念的教材，从需求和供给、核算、定价、开发和激励等方面，对人力资本理论进行全面而系统的论述。
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赵春清主编 / 2010.07 / 348页
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赵春清主编 / 2010.07 / 348页
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曹嘉晖 / 2009.03 / 377页
本书主要内容包括：人力资源管理概况、人力资源战略与规划、职位分析与职位设计、人力资源开发与培训、职业生涯管理与能力素质模型建立、绩效考核等。
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杨卫平主编 / 2008.10 / 242页
本书系统地阐述了人力资源管理的基本理论和方法，反映了人力资源管理理论和实践的新进展。全书包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划。招聘、培训、绩效管理、报酬管理、职业规划与职业管理、劳动关系与社会保障等九方面人力资源管理的经典内容。本书各章都设置...
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王晓春编 / 2008.09 / 292页
本书是大学人力资源管理的基础课教材。作者根据国际上通用的人力资源管理教材的编写框架，并结合中国人力资源管理实践编写而成。全书共11章，包括人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、组织设计、工作分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管...