潘新主编 / 2007.9 / 97页

本书主要内容为：职业指导训练动员准备，就业与职业发展，职业与就业准备，劳动关系与权益保护和自律训练。

王建平等编 / 2000.4 / 483页

本书共收录110多个文件，从1958年至1999年底。内容按照行业分类，包括综合、林业、渔业生产、煤炭、冶金、石油、化工、机械、造船、水力、电力、纺织、轻工、电子、兵器、核工业、医药、卫生、建筑、建材、地质、地震、测绘、民航、铁路、航运、交通、邮电、广播电视、粮食、商业、物资、新闻出...

孟钟捷著 / 2008.01 / 434页

本书对德国1920年《企业代表会法》的缘起与形成过程，该法颁行后对调解德国劳资关系与在社会经济产生的影响，以及它在德国劳资关系演进史上的历史地位，均做了详尽的论述。全书资料翔实，行文通畅，对研究德国现代史颇具学术参考价值。

李正龙 / 2008.05 / 288页

本书主要内容包括：观点的创新性、定性研究和定量分析相结合、理论与现实的紧密结合、理论体系和内容的完整倥、学科内容也舳交叉性和综合性。

王晓华 / 2007.11 / 368页

本书应用人力资源开发的基本理论，以促进民族地区经济可持续发展为目的，详细阐述民族地区人力资源的基本状况，深入分析了民族地区人力资源开发存在的问题，努力探索符合民族地区实际的人力资源开发规律，就民族地区今后的人力资源开发的总体思路、具体战略及对...

崔建华著 / 2004.07 / 321页

本书对人力资本及其制度结构与经济发展；人力资本与21世纪中国经济持续发展；人力资本配置制度创新与经济发展等问题进行了阐述。

刘建和 / 2008.11 / 214页

本书分为导言、人力资本理论发展与区域经济发展、浙江和陕西两省的人力资本状况比较、浙—陕之谜的人力资本理论推测、人力资本类型组成差异性研究、人力资本区域增长作用机制差异性研究等。

广东劳动学会编 / 1992年08月第1版 / 419页

汤静波 / 1999.09 / 243页

朱镜德著 / 1999年04月第1版 / 194页