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马慧娟，李正彪主编 / 2008.05 / 205页
本书内容包括：面试基本理论及实务概述、面试的准备及策略、面试试题训练。
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成应翠，张玲玲主编 / 2008.03 / 274页
茫茫职场，何处才是归宿？面对错综复杂的招聘信息，该如何辨别真伪？为什么投了那么多简历却如石沉大海？……本书将借你一双慧眼，教你如何识破虚假招聘信息，如何赢得面试官的垂青和外企的橄榄树。
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姚今淑，冯光华编著 / 1994.01 / 176页
并列题名:A guide to employment interview in international enterprises:本书以中国人的视角介绍到涉外企业求职的过程及面试各种注意事项。
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胡东亮，迟昊婷，师帅主编 / 2023.01 / 243页
本书的内容分为两大部分。第一部分讲述大学生就业指导相关知识，力求对大学生职业生涯规划与顺利就业起到一定的指导作用。第二部分阐释大学生创业相关知识，为大学生创新创业提供理论与实践方面的帮助。
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惠惠著 / 2020.06 / 248页
本书系作者20多年生活和HR工作的心得梳理。作者在本书中并未涉及传统招聘的体系、流程等俗套的东西，而是用一种全新的视角从面试官应具有的素质、专业知识、判断和沟通能力等隐性的方面带出对高端招聘的要求
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王桦宇著 / 2020.10 / 601页
本书是笔者根据规范化操作程序管理（SOP）的要求，结合所主导的咨询顾问团队多年的咨询实务经验，贴近企业人力资源管理具体工作实际，所推出的新劳动法律背景下企业人力资源实务操作系列丛书中的又一本实务性著作。本书涉及很多具体的实务咨询案例，并给出了员...
17-1-2 面试环节
17-1-2-2 （重要人员）面试候选人甄选比较表示例
17-1-2-3 （非常重要人员）面试候选人甄选报告表示例 -
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白睿著 / 2019.02 / 278页
“招聘，不在于聘，而在于评。”不就是招个人吗有那么麻烦么多来几个人一起面试，新员工也有试用期，不行就辞掉。常常有人这样认为。而在真正的企业人力资源实践中，大多数实践者还真没有太认真。招聘对企业的影响
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潘平著 / 2019.12 / 248页
，系统的入职培训、文化融入，解决人才信息的优选、面试...
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辛占华著 / 2019.10 / 234页
作为人力资源管理者，在企业运营中价值和作用越来越得到认可，期望成为一个有高度、有远见、有系统的人力资源高管，任职资格管理是门必修课。员工的绩效来自其能力、态度和组织的管理方式，而任职资格管理正是对员工能力区分、规划、引导的重要管理工具，是招聘、培训...